企业如何给员工开收入证明？
近日，一个朋友问我，他公司里有一个月薪5000的员工，需要向银行贷款买房，请公司出具一份月收入为8000的收入证明？他问，这个可以给员工开吗？应该如何开？
创意配图：干部档案
作为企业管理人员 ，从人性化角度来说，不开的话，影响员工买房，这是大事，但是开了，公司需要承担的责任就大了，公司极有可能若麻烦上身，那现在这个收入证明应该开吗？应该怎样开？
那现在我们先看看乱开收入证明会遇到哪些麻烦？
法律书籍（配图）
1、产生劳动纠纷
这种情况是比较常见的，也是最容易发生的，公司出于好心为员工开具收入证明，员工离职后拿着收入证明要求公司补发工资或者是社保。
一般公司在开具收入证明的时候，都是和员工产生的口头君子协议，收入证明本身是不能反应虚假事实的，但是员工一旦和公司产生劳动纠纷的时候，如果劳动单位没有更好的证据证明员工收入情况的，收入证明就会成为认定工资标准的证据。
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2、开具虚假证明责担责任
一般员工需要开具收入证明，大部分的用途都是用来购房或者是办理信用卡，这些不诚信的行为，可能会给公司带来法律风险。
今天我们着重来讲一下第一种风险。
小编认为，收入证明可以开，但是开的前提是避开公司风险，那我们如何避开第一种风险呢，那我们的收入证明完全可以这样开？
这样写，我们是不是就可以避开所有风险了呢？小编认为，是的。
年轻漂亮的女孩主席
